agosto 2010 ~ Betocammpos "PARA MUJERES"

lunes, 2 de agosto de 2010

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Dr.Hamer Nueva Medicina Germanica Teoria de Hamer

El caso de la familia Seebald el VHI El Sida y la Teoria De Hamer

El caso de la familia Seebald, el VIH, el SIDA y la Nueva Medicina Germánica He sido informado por un lector alemán que me escribió recientemente, sobre el caso de la familia Seebald en Austira. La documentación completa sobre este caso puede leerse en esta página web: www.seebald.at Él me ha pedido que comente algo al respecto. Yo ya había escuchado algo sobre este caso, pero debo confesar […]

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Dra.Giovanna Conti cura cancer de utero con teoria De Hamer

Giovanna Conti: la música con sentido biológico y la Nueva Medicina Germánica 13 de mayo del 2010 La Dra. Giovanna Conti es una joven y brillante pianista de Italia (Parma). Después de recuperarse de un cáncer de cuello de útero empleando los principios de la Nueva Medicina Germánica, la Dra.Conti decidió investigar la relación que la NMG pudiese tener con la música. Como experta musicóloga […]

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Enlaces para la Nueva Medicina del Doctor Hamer

Nueva Medicina del Doctor Hamer Enlaces Página oficial de la NMG Entrevista al Dr.Hamer (1992) Cáncer de mama según la NMG NMG, ciencia y sociedad Biología evolutiva, sociología y cáncer Cáncer: ¿guerra o negociación? (Juan Javier Sánchez Carrión) Foro de la NMG Entrevista al Dr.Vicenç Herrera Entrevista al Dr.Vicenç Herrera 2 Dr. Willibald Stangl verifica la NMG Caso Olivia Pilhar […]

Sida VIH Positivo segun Teoria de Hamer

Nota introductoria: Este artículo viene a ser la actualización del artículo que hace varios meses atrás publicamos en este blog sobre el SIDA. Como quiera que desde la publicación de ese artículo han salido a luz algunos nuevos datos relevantes, he decidido incorporarlos todos en un solo artículo, de forma tal que los lectores tengan toda la información unificada. He agregado algunas […]

Dr. Ryke Geerd Hamer El testamento de una Nueva Medicina

Nueva medicina germánica (Parte I) - Dr. Ryke Geerd Hamer

El Gran Rabino Dr. Esra Iwan Götz Reconoce en documento Medicina de Hamer

¡LA GERMÁNICA NUEVA MEDICINA® NO SÓLO PARA LOS HEBREOS! El 17 de Diciembre dels 2008 ha tenido lugar en Noruega un acontecimiento que pasará a la historia de la humanidad. El Gran Rabino Dr. Esra Iwan Götz ha firmado un documento en el que reconoce públicamente que los Doctores judíos, y especialmente todos los oncólogos, mayoritariamente judios, efectúan a sabiendas dos tipos de tratamiento […]

¡¡¡¡Exterminar 50% de la Humanidad!!!! Denuncias Gripe A contra OMS Epidemiologo

Para pensar un poco seriamente para aquellos que ya leyeron sobre la “NUEVA ORDEN MUNDIAL” Una frase La prensa, perfectamente organizada, es capaz de hacer de una mosca un elefante. Sobre la gripe A Por favor siga los links en colores. ENTREVISTA A HAMERpo ¡En la punta de la jeringuilla está el chip! Conversación entre el Dr. Hamer y Helmut Pilhar Noruega, Miércoles, 26 agosto 2009 Hamer: […]

Sindrome de Down Esfuerzo colectivo oara resolver

las personas atraen aquello a lo que más le temen, porque la mente domina su cuerpo SÍNDROME DE DOWN por Ben "La German New Medicine habla por si misma" Revista suiza "Zeitenschrift" 27/2000 Una niña con Síndrome de Down supera un desorden genético a través de un esfuerzo colectivo por resolver su conflicto. El conocimiento adquirido con este caso podría cambiar completamente nuestro […]

Introduccion Resumen de la Nueva Medicina de Hamer

Resumen sobre la Nueva Medicina del Dr. Hamer La Nueva Medicina El tema de la influencia de nuestras emociones y nuestras creencias sobre la vida en la aparición de enfermedades es algo de lo que siempre se ha hablado y que está está en la sabiduría popular. Como dice mi madre "los disgustos no mantan pero preparan". La "medicina alternativa" se caracteriza por asumir esto e incluso en la […]

Enfermedades de la piel Teoria de Hamer Doctora Caroline Markolin

Arrancado de mi Piel" - Conflictos de Separación y Enfermedades de la Piel por Dra. Caroline Markolin Volver al índice de los artículos de Caroline Markolin Versión inglés Versión búlgara Versión frances Versión española Hay muchas especulaciones sobre lo qué ocasiona que nuestra piel se irrite y enferme de repente. Las teorías van desde la predisposición genética, sensibilidad por contacto, […]

Libro Gratis Sobre La Nueva Medicina del Doctor Hamer "LaLupa Fernando Callejon"

. Bienvenido a la Medicina Psicobiológica Sitio Oficial de la Asociación Argentina de Medicina Psicobiológica NUEVOS ARTICULOS Y UN REGALO MUY ESPERADO!!!!!! DESCARGUE EN FORMA GRATUITA EL LIBRO "LA LUPA DE LA NUEVA MEDICINA" DE FERNANDO CALLEJÓN Para descargarlo (formato PDF) necesita el Adobe [...]
Dr.Hamer informacion Completa sobre Curas Nueva Medicina Germanica

EL SISTEMA ONTOGENÉTICO DEL CÁNCER Y EQUIVALENTES AL CÁNCER "La ciencia de la Embriología y nuestro conocimiento de la evolución del hombre son el fundamento de la medicina. Son dos fuentes que nos revelan la naturaleza del cáncer y de todas las llamadas "enfermedades"". Ryke Geerd Hamer La [...]
Dr.Hamer Guia como Identidicar Conflicto Enfermedad

Resumen sobre la Nueva Medicina del Dr. Hamer La Nueva Medicina El tema de la influencia de nuestras emociones y nuestras creencias sobre la vida en la aparición de enfermedades es algo de lo que siempre se ha hablado y que está está en la sabiduría popular. Como dice mi madre "los disgustos no [...]
Dr. Hamer Enfermedades surgen por Choque de conflictos "FANTASTICO"

Las enfermedades se originan por un Choque de conflictos vividos en aislamiento Todos los tipos de cáncer tienen como origen un síndrome psíquico vivido en aislamiento que nos agarra por sorpresa. Esto significa que, si ante una situación vivencial, hay una respuesta cuyo impacto emocional [...]
Persecución y condena al dr Hamer ...¿porque?

QUIERO PUBLICAR PARTE DE LAS BARBARIDADES QUE EL Dr HAMER A PASADO POR DEFENDER SU TEORIA EN BENEFICIO DE TODOS LOS SERES HUMANOS, Quien dice la verdad solo se podrá saber en los próximos 20 años, pero siempre existen dudas , en todos los ámbitos de la vida , ¿Por qué no permitir que el Dr. [...]
Contradicciones de la Amnistia Internacional en el caso Dr Hamer

¿Amnistía Internacional? Amnistía Internacional niega su apoyo al Dr. Hamer ante la vulneración sistemática de los derechos humanos a que ha estado y está siendo sometido. ¿En qué se convierte la política selectiva de Amnistía Internacional ante la defensa de los derechos humanos? ¿En qué [...]
Por BETOCAMMPOS - Publicado en: Dr.Hamer Ryke Geerd
Dr. Hamer "Virus Hipotetico"Microbios no causan la enfermedad

En lo que respecta al papel de los "virus", el Dr Hamer prefiere hablar de "virus hipotéticos" debido a que recientemente la existencia de los virus ha sido cuestionada. Esto se encuentra en conformidad con los tempranos descubrimientos del Dr Hamer sobre el proceso de reconstrucción de los [...]
Una Dieta Saludable Dc. Hamer

LA IMPORTANCIA DE UNA DIETA SALUDABLE Dr. HAMER: "Un individuo que come adecuadamente es menos susceptible de sufrir conflictos biológicos. Eso es muy evidente. Eso es tan parecido a el porqué la gente rica no tiene tantos cánceres como la gente pobre, ya que la gente rica puede resolver muchos [...]
ZUMBIDOS EN LOS OÏDOS TINNITUS SEGUN EL DOCTOR HAMER

Doctor Hamer Zumbido en los oídos Tinnitus El llamado Tinnitus, también conocido como silbido o zumbido de los oídos, se puede definir como una enfermedad caracterizada por escuchar ruidos en los oídos cuando no hay una fuente sonora externa que lo explique. La medicina convencional no conoce, [...]
Terapia dela nueva Medicina Germanica Doctor Hamer (Para leer y repensar sobre lo ya existente)

"Muchos de nosotros experimentaremos en algún momento o en otro un conflicto y tendremos cáncer, pero después de todo esto es parte normal de la vida, y no una cosa tan mala, una vez que uno comprende los principios de las Cinco Leyes Biológicas. Aún si algunos les preocupa o les afecta el que [...]
ElMetodo del Doctor Hamer y el Cancer

El método del Dr. Hamer y el cancer Jueves, 27 de Marzo de 2008 13:40 El doctor Geerd Ryke Hamer pudo comprobar gracias a su experiencia personal, que el cancer va intimamente ligado a la psicología. El mismo desarrolló un cancer, cuyo detonante fue la trágica muerte de su hijo Dirk. El Dr. [...]
Teoria del Doctor Hamer La Osteosporosis

Teoria del Doctor Hamer REPENSANDO LA OSTEOPOROSIS por Dra. Caroline Markolin La osteoporosis, definida como una "enfermedad" en la cual los huesos se vuelven porosos y débiles, ocurre (al menos así lo aprendimos) predominantemente en mujeres después de la menopausia. Pero, ¿por qué se [...]
Dr Hamer la nueva medicina "Ganarle La partida al Cancer"

IMPLICACIONES DE LA APARICIÓN DEL DR. HAMER EN EL PROGRAMA DE ADELINA CASTILLEJO EN TVE Las presiones recibidas y la desaparición de un programa de los archivos de TVE Adelina Castillejo es en la actualidad la Jefe del Servicio de Atención al oyente del grupo de emisoras de Catalunya Ràdio y [...]

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CURA DEL CANCER TEORIA DOCTOR HAMER VIDEOS

Medico Aleman desafia medicina convencional para la cura deL cancer y de todas las enfermedades, vea los videos y saque sus propias conclusiones. Betocammpos

Motivacion Personal PNL Autoayuda

cómo puede variar la Motivación Personal cuando el estado de ánimo cambia, pero los sres humanos somos también seres gregarios, es decir, necesitamos relaconarnos con otros de nuesta especie como parte de la vida diaria, tanto con nuestros vecinos, amigos, compañeros de trabajo, etc. Por lo tanto existirán ciertos elementos que afectarán nuestro estado de ánimo sin que ello dependa completamente de nosotros.

Cave et al., (2004) definen a la Motivación Laboral como todos aquellos conceptos que se vinculan a dicha motivación en base a los factores que influyen en la conducta, encaminados hacia el cumplimiento de objetivos, y afirma que la Motivación es un vínculo directo entre el hombre y la situación.
Pero ahora nos concentraremos en describir los aspectos y elementos más importantes que influyen en la motivación laboral, entre los cuales están:

Ambiente confortable: Este ambiente debe ser agradable, debe ofrecer seguridad, a través del control y/o vigilancia.
La Motivación: La motivación es personal y los gerentes deben conocer cuales son las principales motivaciones del personal.
Comunicación: Es el proceso de comunicación que tienen los distintos grupos sociales.
Comunicación organizacional: Para la organización, lo más importante es la comunicación, ya que permite llevar la dirección y saber cual es el futuro.
Cultura organizacional: Muy parecido al elemento anterior.
Incentivos: Se utilizan para mostrarle su interés por el trabajo que realiza el trabajador en la empresa.
Motivación del empleado: Aquí se encuentra la motivación extrínseca y la motivación intrínseca, ambas definidas anteriormente.
Motivación en el trabajo: Le permite al hombre obtener recompensas sociales. Por ejemplo: respeto, interacciones sociales, etc…
Organización Inteligente: Son las empresas que reconocen al personal por su poder y talento frente a la actividad que desarrollan.
Responsabilidad en el trabajo: Es la capacidad por una acción. Este elemento posee tres dimensiones, Individual, el líder responsable, es la persona que se encuentra capacitada para desarrollar una respuesta rápida y es responsable en todo sentido; Colectiva, Es la capacidad de influir en un grupo; Generacional, Su meta es dejar parte de su trabajo o sus actitudes a sus herederos.

EL AGENTE DE CAMBIO
El Supervisor quizá sea una Fuerza Motivacional para el personal. Puede ayudarlo a realizar sus tareas de manera responsable y eficiente y puede inspirarlos a buscar objetivos más ambiciosos, así no tenga el poder de motivarlos mediante incentivos financieros. Es posible utilizar cierto número de incentivos no financieros tales como: Hacer que la dirección apoye y apruebe el buen desempeño; Hacer reconocimiento público de los empleados que tengan buen desempeño; Inculcar en los trabajadores la creencia sobre el valor de su trabajo; Proporcionar a los empleados oportunidades de usar su inteligencia para resolver problemas; Ofrecer oportunidades al trabajador para asumir más responsabilidades y liderazgo; Otorgar medios para el desarrollo y mejoramiento individual. (Cielo Rojo, 2006).La palabra Agente significa, aquel que practica la acción o que actúa. Además, es el autor, causante, promotor, propulsor, impulsor, principio o sujeto de una acción, naturaleza o voluntad que se manifiesta en la acción. Un Agente de Cambio es entonces un facilitador, educador, entrenador, visionario, un líder (Buarque, citado en Santos, 2002).El Agente de Cambio es un promotor de acciones de desarrollo en beneficio de los individuos y de los grupos a través del establecimiento de una relación de ayuda que les facilite la adaptación a nuevas circunstancias o a transformaciones del entorno (González, 1998b). ¿Para qué el Consultor o Agente de Cambio? Santos (2002) plantea que cuando en la solución de un problema surgen dos o más personas que tienen opiniones diferentes, se necesita un tercero que indique de manera objetiva la respectiva solución; esta persona es llamada Consultor de Procesos o Agente Visionario del Cambio, para que asista a los miembros de la organización, llamados clientes.
¿Quién es el Agente de Cambio? En general, el agente de cambio es un consultor de procesos, es decir, es la persona que ayuda eficazmente a planificar e implementar el cambio que mejore el sistema, promoviendo acciones de desarrollo en beneficio de individuos, grupos e instituciones, a través del establecimiento de una relación de ayuda, que facilite a estos la adaptación a nuevas circunstancias (Santos, 2002). Es una persona que identifica las implicaciones del cambio; percibe la relación hombre-máquina; conoce las causas de la resistencia al cambio y cómo manejarlas; posee conocimientos, habilidades y actitudes para desarrollar funciones; tiene facilidad para negociar cambios tecnológicos; etc. (González, 1998b).
Agente Visionario del Cambio para El Siglo XXI (VIMAN).
Según Santos (2002), las principales características de un VIMAN son: Una persona capaz de anticipar el futuro; Un transformador de obvias realidades; Un administrador en su campo de fuerzas; Un estratega, diseñador de nuevas realidades; Un comunicador eficaz de la visión; Un inspirador; Un motivador; y Un entrenador.
El perfil de un agente visionario del cambio, en síntesis resume las características de un Liderazgo Sintergial, de un visionario, un mentor, un mayordomo y un imán…. El agente de cambio para el siglo XXI es un VIMAN. (Santos, 2002).
Funciones de un VIMAN.
Entre las funciones más importantes que debe realizar un VIMAN del cambio son: Crear un clima de apertura, confianza y respeto; Ayudar a los equipos de trabajo a identificar los obstáculos que impiden el logro de sus metas propuestas; Favorecer la solución de problemas en equipo, mediante el método BIADI; Promover e intervenir en los cambios que resultan necesarios; Revisar los conceptos y valores que están en juego durante la implantación de cambios; Proponer los instrumentos que faciliten la realización de las acciones de cambio; Fortalecer la capacidad de los equipos para identificar los fenómenos originados en su dinámica interna y en su interacción con otros grupos; y finalmente, Dar seguimiento a las acciones concertadas y comprometidas por el grupo para efectuar los cambios (Santos, 2002).
(Basado en la Referencia 3: Cielo Rojo. Seminario de Barquisimeto (2006))
Existen diferentes aspectos fundamentales para lograr que el trabajo en equipo llegue a ser efectivo es la Motivación Colectiva, la cual consiste primordialmente en establecer objetivos comunes para dicho equipo. Para Cielo Rojo (2006), las técnicas a seguir para mejorar la motivación del personal son: Dar apoyo y reconocimiento regularmente; Exaltar el valor del trabajo de un empleado; Suministrar al personal símbolos de la importancia y naturaleza oficial de sus trabajos: uniformes, sombreros, prendedores, etc.; Tener consideración a los problemas que enfrenta el personal en su trabajo y que están fuera de su control.; Buscar la opinión del personal en todos los asuntos o problemas que se relacionen con su trabajo; Sugerir oportunidades para el desarrollo; Proporcionar medios para la capacitación y la actualización de habilidades.LEA MAS CLIc AQUI

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